Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Psycholog Oceny
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Psychologa Oceny, który będzie odpowiedzialny za przeprowadzanie kompleksowych ocen psychologicznych w różnych kontekstach, takich jak rekrutacja, rozwój zawodowy, edukacja oraz zdrowie psychiczne. Osoba na tym stanowisku będzie analizować zachowania, zdolności poznawcze oraz cechy osobowościowe kandydatów i pracowników, dostarczając cennych informacji wspierających podejmowanie decyzji personalnych i organizacyjnych.
Psycholog Oceny będzie współpracować z zespołami HR, menedżerami oraz specjalistami ds. rozwoju talentów, aby opracowywać i wdrażać skuteczne strategie oceny. Kluczowym aspektem tej roli jest stosowanie narzędzi psychometrycznych, testów kompetencyjnych oraz metod wywiadu behawioralnego w celu uzyskania rzetelnych i obiektywnych wyników.
Idealny kandydat powinien posiadać silne umiejętności analityczne, zdolność interpretacji wyników testów psychologicznych oraz umiejętność komunikowania swoich wniosków w sposób jasny i zrozumiały. Dodatkowo, ważne jest, aby osoba na tym stanowisku była na bieżąco z najnowszymi badaniami i trendami w dziedzinie psychologii organizacyjnej i oceny kompetencji.
Obowiązki Psychologa Oceny obejmują również prowadzenie szkoleń dla menedżerów i specjalistów HR w zakresie interpretacji wyników testów oraz najlepszych praktyk w ocenie pracowników. Ponadto, osoba na tym stanowisku może być zaangażowana w rozwój i adaptację narzędzi oceny, aby lepiej odpowiadały one na potrzeby organizacji.
Jeśli jesteś osobą z pasją do psychologii, posiadasz doświadczenie w ocenie kompetencji i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji oraz jej pracowników, ta rola jest dla Ciebie!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Przeprowadzanie ocen psychologicznych kandydatów i pracowników.
- Analiza wyników testów psychometrycznych i kompetencyjnych.
- Współpraca z zespołami HR i menedżerami w zakresie oceny talentów.
- Opracowywanie raportów i rekomendacji dotyczących wyników ocen.
- Prowadzenie wywiadów behawioralnych i sesji oceny kompetencji.
- Doradztwo w zakresie rozwoju zawodowego i planowania kariery.
- Szkolenie menedżerów w zakresie interpretacji wyników ocen.
- Monitorowanie i wdrażanie nowych narzędzi oceny psychologicznej.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Tytuł magistra psychologii.
- Doświadczenie w przeprowadzaniu ocen psychologicznych.
- Znajomość narzędzi psychometrycznych i metod oceny kompetencji.
- Umiejętność analizy i interpretacji wyników testów psychologicznych.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku i podejmowania decyzji.
- Znajomość aktualnych trendów w psychologii organizacyjnej.
- Mile widziane doświadczenie w pracy w dziale HR lub doradztwie zawodowym.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w przeprowadzaniu ocen psychologicznych?
- Jakie narzędzia psychometryczne stosowałeś w swojej pracy?
- Jak interpretujesz wyniki testów psychologicznych i jak je prezentujesz?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu wywiadów behawioralnych?
- Jakie są Twoje metody oceny kompetencji pracowników?
- Jak radzisz sobie z trudnymi przypadkami w ocenie psychologicznej?
- Jakie są Twoje doświadczenia w pracy z zespołami HR?
- Jakie trendy w psychologii organizacyjnej uważasz za najważniejsze?
